Los Cauquenes inclusivo: igualdad de género al 100%

Con la convicción de generar un destino turístico sostenible y socialmente respetuoso de la diversidad, el hotel ha obtenido el “Sello Igualdad” por parte del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación. ¡Compartimos las palabras de nuestra gerente, Natalia Tello!

Los Cauquenes es un hotel inclusivo que busca mantenerse “activo, aprendiendo”, tal como resume su gerente, Natalia Tello. “Nuestro objetivo es la mejora continua: poder transmitir nuestra filosofía de trabajo y servicio, obteniendo certificaciones que den cuenta del proceso”, detalla Natalia, en el marco del otorgamiento del “Sello Igualdad”, una iniciativa del Ministerio de Turismo y Deportes de la Nación que destaca la perspectiva de género y la diversidad al interior de las organizaciones.

Los Cauquenes inclusivo: ¨Sello igualdad¨

“En Ushuaia nos destacamos por la participación constante en capacitaciones y certificaciones. Considero que siempre rescatamos buenos mensajes, enseñanzas que fortalecen al Staff y que terminan aportando al servicio”, resalta Natalia Tello, Operations Manager.

En ese sentido, en Los Cauquenesestamos convencidos de seguir una línea que se da a nivel global y que tiene que ver con la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad, como pilares que hoy impulsan el desarrollo de la industria turística. Según el Consejo Mundial de Turismo, estos componentes son determinantes para que se logre una tasa anual de crecimiento de 5,8% durante los próximos 10 años.

Así fue que “luego de una charla introductoria pude ver que el desafío iba mucho más allá de la manera de hablar y de escribir”, cuenta Natalia sobre la adhesión al programa “Sello Igualdad”.

Los Cauquenes Resort | Ushuaia, Tierra del Fuego | 1

Igualdad de género, compromiso asumido

“Analizando las pautas requeridas para la obtención del sello, notamos que ya veníamos trabajando en una modalidad inclusiva, accesible y respetuosa”, advierte Tello, y detalla: “Hicimos algunas modificaciones en nombres de puestos -que también aplica para las búsquedas de talentos- y desarrollamos el organigrama de la empresa detallando los mismos por género. Esta certificación nos conduce a analizar y expresar la información de otra manera y lo veo muy bien”.

Temáticas como el salario, las licencias y los beneficios son cuestiones que siempre se han aplicado equitativamente, ya que consideramos que el personal es nuestro recurso más valioso, como así también la presencia femenina en los mandos medios y altos. “Situaciones como la violencia familiar y laboral fueron abordadas con el objetivo de no naturalizarlas. Son temas que, muchas veces, esquivamos como sociedad”, deja en claro Natalia.

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Manual ¨Sello igualdad¨

Aquí están, estos son los puntos a tener en cuenta de cara a formar parte de esta iniciativa.

1. Compromiso organizacional: Incorporar dentro de la cultura de la organización principios y valores relativos a la igualdad de género y diversidad, en pos de promover la igualdad de trato y oportunidades, y la no discriminación.

2. Áreas de género: Conformar un departamento, programa, comisión u oficina de Igualdad de Género.

3. Capacitación del personal: Gestionar y efectuar capacitaciones y sensibilizaciones en Igualdad de Género en todos los niveles de la organización comenzando por la formación en los cargos jerárquicos.

4. Contratación y promoción del personal: Evitar los sesgos de género durante el proceso de reclutamiento, selección, contratación y promoción del personal.

5. Participación salarial: Implementar un sistema de remuneración igualitario, justo y libre de sesgos de género que asegure el mismo salario por igual tarea y/o función.

6. Licencias familiares y trabajo de cuidado: Establecer un sistema de licencias y cuidados ecuánime que favorezca la distribución igualitaria del trabajo de cuidado y la corresponsabilidad y que garantice el desarrollo profesional de todo el personal indistintamente de su género.

7. Comunicación: Incorporar en la comunicación interna y externa de la organización criterios basados en la utilización de un lenguaje inclusivo, no sexista y libre de estereotipos.

8. Espacios Inclusivos: Intervenir, diseñar y construir espacios y entornos con criterios de género que eviten la discriminación y respondan a las necesidades de todo el personal y de las personas usuarias en condiciones de igualdad.

9. Prevención de la violencia por motivos de género: Diseñar e implementar herramientas para la prevención y actuación frente a casos de violencia por motivos de género.

10. Vínculo con la comunidad: Desarrollar acciones que impulsen la igualdad de género en la comunidad local y prevengan las violencias por motivos de género.

En Los Cauquenes Resort & Spa, inclusión al 100%.